Tym się u nas zajmiesz
-
Kompleksowe usprawnianie procesów HR — zarówno twardych (kadry, dokumentacja pracownicza, raportowanie), jak i miękkich (rekrutacja, rozwój pracowników, działania wizerunkowe)
-
Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów kadrowych oraz ich zgodnością z obowiązującymi przepisami
-
Współpraca z zewnętrznym biurem płacowym w zakresie przekazywania danych, weryfikacji list płac i rozwiązywania bieżących kwestii
-
Wspieranie menedżerów w procesach zarządzania zespołami, motywowania i rozwoju kompetencji pracowników
-
Monitorowanie zmian w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i ich praktyczne wdrażanie w organizacji
-
Wdrażanie oraz optymalizacja narzędzi, procedur i polityk HR, które usprawniają codzienne funkcjonowanie firmy
Tego od Ciebie oczekujemy
-
Minimum trzyletnie doświadczenie w twardym i miękkim HR
-
Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów ZUS i zagadnień administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników
-
Doświadczenie w prowadzeniu zarówno procesów twardego, jak i miękkiego HR
-
Umiejętność budowania relacji i skutecznej współpracy z kierownikami działów, zespołami oraz partnerami zewnętrznymi
-
Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i analityczne, umiejętność wyciągania wniosków i podejmowania decyzji
-
Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i wprowadzania usprawnień
-
Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz narzędzi MS Office (szczególnie Excel)
-
Mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
Z takich benefitów możesz skorzystać
-
Prywatna opieka medyczna
-
Karta Multisport
-
Ubezpieczenie na życie
-
Lekcje języka angielskiego
-
Program rekomendacji pracowników
-
Zniżki na pobyty w naszych apartamentach
